经理负责制jīng lǐ fù zé zhìсистéма отвéтственности дирéктора

经理负责制

即厂长（经理）负责制，指由国家委托厂长（经理）对企业生产经营活动实行统一指挥、全面负责的企业领导管理制度。随着我国经济体制改革的发展，自80年代初，就开始对原有的企业领导管理制度进行改革的酝酿和试验。1984年中共十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》中，明确提出了企业要实行厂长负责制或经理负责制，以取代原有的党委领导下的厂长负责制或经理负责制。决定指出，现代企业分工细密，生产具有高度的连续性，技术要求严格，协作关系复杂，必须建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。只有实行厂长（经理）负责制，才能适应这种要求。实行厂长（经理）负责制的企业，厂长或经理的产生，根据企业的不同情况，由政府主管部门委任或招聘，或者由企业职工代表大会选举。政府主管部门委任或招聘的厂长（经理），须征求职工代表的意见；职工代表大会选举的厂长或经理，须报政府主管部门批准。政府主管部门委任或招聘的厂长（经理），由政府主管部门免职或解聘，并须征求职工代表的意见；企业职工代表大会选举的厂长（经理），由职工代表大会罢免，并须报政府主管部门批准。企业的厂长（经理）是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，起着中心的作用。以厂长（经理）为首建立生产经营管理系统，对企业的各项生产建设负有全面责任。按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定，企业的厂长或经理在领导企业生产经营管理工作中，行使的职权有：(1) 依照法律和国务院规定，决定或报请审查批准企业的各项计划。 (2) 决定企业行政机构的设置。(3) 提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂长级行政领导干部。(4) 任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部。(5) 提出工资调整方案、奖金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审议决定。(6) 依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂长级行政领导干部。在实行厂长（经理）负责制的企业中，党的组织要积极支持厂长（经理）行使统一指挥生产经营活动的职权，保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行，加强企业党的思想建设和组织建设，加强对企业工会、共青团组织的领导，做好职工思想政治工作。同时，还必须健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现工人阶级的主人翁地位。实行厂长（经理）负责制，是我国企业领导管理制度的一项重大改革，也是党政职能分开在企业中的具体体现。这项制度，随着改革的深化和经验的积累，在社会主义现代化建设的实践中，将不断完善。

经理负责制

system of manager assuming chief responsibility