梅奥

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(1880－1949)心理学家、行为科学的早期代表人物之一。

出生于澳大利亚，曾在阿德雷德大学学习逻辑学、心理学和哲学，1899年取得硕士学位。在苏格兰爱丁堡大学研究精神病学，是精神病理学的副研究员。

后移居美国，在宾夕法尼亚华顿财政和商业学校任教，1926年担任美国哈佛大学企业管理学院工业研究室主任。从1927年开始参加和领导了“霍桑实验”。美国芝加哥西方电气公司为了探明影响职工生产率的因素，1924～1932年在该公司所属的霍桑工厂进行了长达八年的实验研究。在实验的基础上，梅奥得出结论：在实际产中，存在著一种“非正式团伙”，即工人心目中的集体，在决定每个工人的工作效率上，对于每个职工来说，其在群体中的融洽性和安全感比工资、奖金等物质因素有更重要作用。

由此，梅奥于1933年写了《工业文明的人类问题》一书，提出了人群关系论，制设了“人群关系”学说，其主要观点是：
❶ 工人不是“经济人”，而是“社会人”。金钱不是万能的，工人追求的不单纯是金钱，人的积极性还受心理因素、社会因素的影响。
❷ 生产效率的高低很大程度上取决于职工的士气，应以“人”为中心研究管理。
❸ 在工人中存在著“非正式群体”。人们依靠情感、爱好、倾向自然组合在一起，强烈地影响成员的行为，对“非正式群体”应加以研究。
❹ 对企业领导提出了新的要求，说明了建立“新型领导”的必要性。

梅奥的主要著作有：《工业文明的人类问题》(1933年)、《工业文明的社会问题》(1945)、《工业文明的政治问题》(1947年)等。