管理革命论Managerial Revolution

亦译“经理革命论”。二十世纪四十年代美国的一种社会学理论。为技术主义的主要表现形式之一。代表人物为伯纳姆(James Burnham,1905— )。1940年伯纳姆在《管理革命：世界上发生了什么？》一文中首次提出。该文基于对股份公司的分析而得出“资本与经营分离”的结论，认为由于现代化大生产的发展，劳动组合的强化，专业管理人员迅速增加，从而形成一个新的阶级——经理阶级，并逐步取代传统的资本家阶级；企业的领导者不再是企业主而是管理者（经理），企业主只是领取股息和红利，居于从属地位；现代资本主义社会已从资本家支配生产手段的社会转变为由没有生产手段的管理者（经理）支配的社会。五十年代后人民资本主义论者吸收这一理论，发展成所谓“经理制度论”。