管理意思

无因管理人为他人利益管理事务的内在意思。是构成无因管理事实行为的主观要件。根据大陆法民法理论，构成无因管理不仅须有管理他人事务的事实，而且须有避免他人利益损失或者为他人谋利益的管理意思。由于无因管理不以意思表示为要件，故确定管理意思事实上是某种事实认定；各国司法实践中多根据管理人行为动机和行为效果来认定管理意思，但管理人在为本人谋利益的同时也为自己谋利益的，不影响管理意思成立。

管理意思

无因管理人在实施管理行为时，主观上所具有的为受益人谋利益、该行为所产生的利益归属于受益人的意思。构成无因管理的主观条件。理解管理意思应当注意： (1) 管理意思是管理人实施管理行为时的主观状态，是一种事实上的意思，不以表示为必要，即无论其是否作出表示，只要行为的目的是为受益人谋利益，即认为具有了管理意思。不具备管理意思的管理他人事务的行为，不是无因管理。管理意思的有无，是判断无因管理与代理、无权代理尤其是侵权行为的根本区别。(2) 管理意思中包含了管理人为避免他人利益受损的动机和管理行为所产生的利益归属于受益人的效果两方面的含义。由于管理意思是管理人实施管理行为时的心理状态，外人无法准确把握。如果单纯从行为效果上判断，对受益人有利的即具有了管理意思，构成无因管理，对受益人不利的即不具有管理意思，不能构成无因管理，很可能妨碍了人们彼此间的互相帮助。因为即使具有了管理意思的行为人，实施的管理行为也可能为受益人带来不利的效果。所以，判断行为人是否具有管理意思，应当结合管理人所具有的管理知识和管理能力、受益人对管理的要求及人们对该事务管理的社会常识等综合判断。如果受益人从未对该事务的管理表达过任何管理方面的要求，可以依人们对该事务管理的一般社会常识来作出判断。如果管理人具有很高的管理知识水平和很强的管理能力，实施的管理行为的效果却非常之差，只能说明管理人没有管理意思，因为不能以无因管理为由来鼓励主观上有恶意的人。(3) 管理人主观上具有为他人谋利益的管理意思，不等于此管理行为不能包含对自己有利的目的，如将邻人行将倒塌的院墙加固，因为一旦院墙倒塌，也会殃及自己的房屋，这也构成无因管理。因为无因管理并不要求一定是专为他人谋利益。在为他人谋利益的同时，也给管理人自己带来利益，不妨碍无因管理的成立。