管理人才的心理素质

心理素质对管理人才来说尤为重要，它直接体现一个人的能力和风格，更是对一个管理人才好坏的评价标准之一。一个管理人才最起码应具备以下心理素质：
(1) 敏锐的感受力。感受力强的人，对新事物特别敏感，对事物的变化发展特别敏感。
(2) 富于联想。管理人才的思路必须开阔，不能狭窄，而思路开阔往往有赖于丰富的联想力。
(3) 心怀宽广。斤斤计较，心胸狭窄的人，必然失去群众，失去管理的有效性，因而不可能搞好管理工作。
(4) 意志坚强。管理工作中充满风险和困难，要想有所作为，就必须有拼搏向上的精神，要敢冒风险，不怕失败。
(5) 决断的魄力。管理工作的关键是决策。在重大问题面前，敢不敢拍板，能不能决断，与管理人才的决断魄力有很大关系，魄力大的管理人才，能及时作出决策，赢得时机。
每一个管理人才都应当正确认识自己的心理素质，不断地进行自我修养，并在实践中不断提高自己的心理素质。