管理人才的决策能力

决策能力是一个管理人才的智力才干的综合体现。决策包括经营决策、管理决策和业务决策。一个精明的管理人才的决策能力表现在如下几个方面：
(1) 有分析问题的能力。能透过现象抓住本质，区分轻重缓急，权衡利弊得失，作出对事物的正确估计。
(2) 有逻辑判断力和直觉判断力。只有具有辩证思维能力，才能有正确的逻辑判断能力，才能不偏激，不固执，能够全面地分析问题，才能有敏锐的洞察力。但是，管理人才不能只会凭逻辑判断办事，而要能在千变万化的形势中，对各种问题作出敏锐的反应，这就必须靠直觉。从直接的切身感受中，从下意识的感觉中来把握住问题的实质，从而作出正确的反应。
(3) 有求新思维。管理活动是最不能创新的人才，管理人才思维活动的基点应当就是 “创新”，对各种新思想、新理论、新事物、新经验、新信息、新技术、新工艺极为敏感，不断求新，不断创新。