保健因素

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双因素理论中因素之一，亦称不满意因素，指那些不会带来意义上的激励，但如果它们不满足，却会引起不满意因素。

赫兹伯格将其归纳为十个方面：(1)公司的政策与行政管理；(2)技术监督系统；(3)与监督者个人之间的关系；(4)与上级之间关系；(5)与下属之间关系；(6)薪金；(7)工作安全性；(8)人的生活；(9)工作环境；(10)地位。这些都是工作环境的因素，并不对职工起强烈的激励作用，但缺乏它，会使人产生很大的不满足感。因此，保健因素在工作中起著保持人的积极性、维护工作态度、消除不满意的作用。