福莱特，M.P.1868—1933Mary Parker Follett

把科学管理同行为管理联系起来的著名美国女管理学家。她对哲学、政治学、社会心理学有广泛的兴趣，先后在塞耶学院和哈佛大学的拉德克利夫学院学习。由于生活在科学管理时期，她赞成泰罗的某些观点，但从政治哲学和管理哲学的基本倾向上看，她的思想更接近于行为科学。她的主要著作有《新国家》 (1918年)，《创造性的经验》 (1924年)，《作为一种职业的管理》 (1925年)，《自由和协调》(1949年) 等。其管理哲学思想的主要内容可概括为： (1) 通过利益的结合减少冲突。社会组织内部冲突客观存在，不宜简单地采取压服和妥协的办法，而应通过利益结合，使冲突双方得以满足。(2) 变服从个人权力为遵循形势规律。权威应该由职能产生，同知识和经验相联系，命令应做到“非人格化”。(3) 通过协调和控制达到目标。要以协调方式达到团结，而团结就是控制。(4) 领导应以领导者和拥护者的相互影响为基础。领导者的首要任务是确定组织目标，他要使自己的拥护者明白，要实现的是由群体愿望和行为产生的共同目标。领导者依靠的是协调和确定目标的技巧。她的这些观点同以后霍桑试验的结论相一致。由此她被人们的誉为科学管理和行为管理的桥梁。