留用察看

又称开除留用察看。对违反劳动纪律的国家工作人员和企业、事业单位职工给予的一种行政处分。根据违反劳动纪律的行为，依照国家奖惩法规可以给予开除处分的职工，但由于其对自己的错误有深刻认识和痛改前非表现，为给予其悔改机会，可给予开除留用察看处分，以观后效。1957年《国务院关于国家机关行政工作人员的奖惩暂行规定》、1982年《企业职工奖惩条例》都把留用察看作为行政处分的一种形式。受到留用察看处分的职工，察看期限为1—2年，期满以后。表现好的，恢复正式职工身份，重新评定工资；如果表现不好，予以开除。企业职工在留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于原工资，由企业根据情况确定。

留用察看

指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。职工在留用察看期间停发工资，只发给生活费，生活费的标准低于职工本人的原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的，准予恢复为正式职工；表现仍然不好的，予以开除公职。设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。

留用察看

对企业职工严重违反劳动纪律给予行政处分的一种形式。也叫留厂察看。其处分形式的程度仅次于开除处分。留用察看处分的察看期限为1—2年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原标准工资，根据企业情况确定。察看期满后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资，但不允许高于原工资级别。表现不好的予以开除。