企业文化悖论

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在企业内部，人们依赖该企业的产品和服务特点、生产性质、管理风格、企业规模等要素逐步积累和形成了一定的企业文化，但随著客观环境的变化，原有文化的不合理性逐步暴露，甚至变成一种桎梏，窒息和阻碍企业活力的发挥。

这种自我相关的不合理性和矛盾性，称之为企业文化的悖论。企业文化悖论可以看成是一种文化的异化现象，是符合辩证法的思想的，因为企业文化从某种意义上说也是一个历史的范畴，显示出它的阶段性和替代性。

如果一种企业文化异化为一种阻力，这往往是文化变革的前兆。解决的办法是及时地发动和实施企业文化变革，否定旧文化的不合理性和单一性，排除旧文化的悖论，创造出更加合理的结构方式，把企业文化推向更高的发展阶段。