现代管理系统通过非平衡达到动态平衡

普利高津在耗散结构论中关于“非平衡是有序之源”的科学论断，为我们在现代管理中处理平衡与非平衡的问题提供了科学的论证和正确的方法。根据这一原理，一个具有内动力和充满活力的现代管理系统，如果处在平衡态下，系统内部混乱度最大，无序性最高，组织最简单，信息最小。而且，系统一旦进入这种“死”结构的平衡态，便维持这种状态不变，很难取得前进和发展。这种从表面上看来的平衡，实际上会对现代管理起到极大的阻碍作用和窒息作用，使管理系统变得死气沉沉，没有差异，缺乏竞争，会陷入一种低功率、低效益的局面。这是现代管理之大忌。所以，“活”的动态的平衡是现代管理机制完善的根本标志，是现代管理者力求达到的目标。例如，在我国管理中长期存在的管理体制上的几十年一贯制，分配制度上的“平均主义”、“大锅饭”、干部队伍的“终身制”等，这些从表面上看来的稳定和平衡，实质上正是束缚我国管理向前发展的桎梏，是管理落后的具体表现。所以，改变我国这种管理落后的局面已迫在眉睫。怎样使管理系统摆脱僵化的平衡态模式进入非平衡态或远离平衡态，最后达到动态平衡形成耗散结构呢？ 根据我国的情况，根本的途径是通过改革开放，坚决打破旧的平衡状况，积极创造使系统发展演化的新的非平衡环境，通过不断地革新、发展、完善、努力实现动态平衡，形成较高级有序的耗散结构。为此，应从以下几个方面入手。一是要更新观念。打破人们旧的传统观念，克服那种长期残存在人们头脑中的封建意识和小农经济意识，摆脱心理上存在的各种“稳态症”，增强社会主义商品经济观念、价格观念、时间观念、信息观念等，从思想观念上尽快适应现代社会政治、经济、科技、文化迅猛发展的大趋势。二是要提倡竞争。要打破所谓的各种表面上的平衡，提倡创新，大胆引进竞争机制，强化人们的创新意识和竞争意识。通过竞争，把僵化的，凝固不变的旧机制改变为灵活的、动态的、可变的、适应社会主义商品经济发展的新机制。通过竞争，搬掉干部制度的“铁交椅”，打破劳动制度的“铁饭碗”，改变分配制度的“铁工资”。这样，人们的积极性、创造性才能充分调动起来，大批优秀的人才才能脱颖而出，企业才具有旺盛的活力。三是要强调面向世界。我们搞社会主义现代化，一定要面向世界，面向未来。眼界要开阔，目标要远大，明白自己的差距，选准奋斗的目标，使人们在精神上和心理上经常保持一种紧迫感和危机感。作为领导或管理者，要特别善于把这种紧迫感和危机感引导和转化为单位和企业的文化精神及群体意识，使单位和企业保持永久的发展力和凝聚力。总之，要使现代管理系统达到人们所理想的耗散结构状态，必须通过改革开放，改革旧的管理体制和制度，建立新的管理体制和制度。新的体制和制度应该充分体现非平衡机制。只有这样，现代管理系统才有可能走向高度有序，进入高效率、高效益的良性循环轨道。

现代管理系统通过非平衡达到动态平衡

普利高津在耗散结构论中关于“非平衡是有序之源”的科学论断，为我们在现代管理中处理平衡与非平衡的问题提供了科学的论证和正确的方法。根据这一原理，一个具有内动力和充满活力的现代管理系统，如果处在平衡态下，系统内部混乱度最大，无序性最高，组织最简单，信息最小。而且，系统一旦进入这种“死”结构的平衡态，便维持这种状态不变，很难取得前进和发展。这种从表面上看来的平衡，实际上会对现代管理起到极大的阻碍作用和窒息作用，使管理系统变得死气沉沉，没有差异，缺乏竞争，会陷入一种低功率、低效益的局面。这是现代管理之大忌。所以，“活”的动态的平衡是现代管理机制完善的根本标志，是现代管理者力求达到的目标。例如，在我国管理中长期存在的管理体制上的几十年一贯制，分配制度上的“平均主义”、“大锅饭”、干部队伍的“终身制”等，这些从表面上看来的稳定和平衡，实质上正是束缚我国管理向前发展的桎梏，是管理落后的具体表现。所以，改变我国这种管理落后的局面已迫在眉睫。怎样使管理系统摆脱僵化的平衡态模式进入非平衡态或远离平衡态，最后达到动态平衡形成耗散结构呢？根据我国的情况，根本的途径是通过改革开放，坚决打破旧的平衡状况，积极创造使系统发展演化的新的非平衡环境，通过不断地革新、发展、完善、努力实现动态平衡，形成较高级有序的耗散结构。为此，应从以下几个方面入手。一是要更新观念。打破人们旧的传统观念，克服那种长期残存在人们头脑中的封建意识和小农经济意识，摆脱心理上存在的各种“稳态症”，增强社会主义商品经济观念、价格观念、时间观念、信息观念等，从思想观念上尽快适应现代社会政治、经济、科技、文化迅猛发展的大趋势。二是要提倡竞争。要打破所谓的各种表面上的平衡，提倡创新，大胆引进竞争机制，强化人们的创新意识和竞争意识。通过竞争，把僵化的，凝固不变的旧机制改变为灵活的、动态的、可变的、适应社会主义商品经济发展的新机制。通过竞争，搬掉干部制度的“铁交椅”，打破劳动制度的“铁饭碗”，改变分配制度的“铁工资”。这样，人们的积极性、创造性才能充分调动起来，大批优秀的人才才能脱颖而出，企业才具有旺盛的活力。三是要强调面向世界。我们搞社会主义现代化，一定要面向世界，面向未来。眼界要开阔，目标要远大，明白自己的差距，选准奋斗的目标，使人们在精神上和心理上经常保持一种紧迫感和危机感。作为领导或管理者，要特别善于把这种紧迫感和危机感引导和转化为单位和企业的文化精神及群体意识，使单位和企业保持永久的发展力和凝聚力。总之，要使现代管理系统达到人们所理想的耗散结构状态，必须通过改革开放，改革旧的管理体制和制度，建立新的管理体制和制度。新的体制和制度应该充分体现非平衡机制。只有这样，现代管理系统才有可能走向高度有序，进入高效率、高效益的良性循环轨道。