人的判据

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反映研究变量引起的人的生理、心理变化的指标。

常用的有四种：(1)作业绩效，如作业速度、正确率等；(2)生理、生化指标，如心率、血压、脑电波、皮肤电、血或尿中的某种激素浓度等；(3)主观评价，即人在主观上的感受或认知状态，如疲劳度、满意感等；(4)事故率。实际研究中，这四种判据可单独使用，也可联合使用。但使用任一指标都必须考虑该指标对研究变量的敏感性，注意干涉变量和干扰因素的影响。合理使用这些指标，可提高研究的信度和效度。