人才立法

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为开发、培养、使用和管理人才而制定法律法规。

人才法，即关于开发、培养、使用、保护、管理各种专门人才的法律规范。人才法除了具备其他法的一般特征(阶级性、规范性、普遍性、稳定性、强制性)，还有自己特殊的性质和特点，即时代性、高度综合性，与科学法紧密相联。我国有关人才的法规，还包括：(1)充当法律的、或实际上起著法律作用的现行人事政策、人才政策。(2)国家及地方授权机关颁布的人才方面的条例、规则、办法(包括暂行、试行草案)等有效的法律文件或准法律文件。

此外，如各省、市、自治区的人才研究机构和人才学术团体依一定程序通过的章程、规则等规范性文件；现存的一些有积极意义的有关人才方面的习惯；有关人才方面的国际协议、国际惯例以及有关国际组织的有关决议等，亦应参照遵行。