人才的类型

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指人才的种类。

因人才类型划分的方法不同，国内外对人才的分类也不尽一致。目前，我国学术界常用以下几种方法，划分人才类型：1．根据人才成长和发展的过程分为：“准人才”，指基本上具备人才要素(德、识、才、学、体)，能基本适应某项工作者；“潜人才”，指已作出创造性成果，但还未被社会承认的人才；“显人才”，指创造性劳动成果已被社会承认，并正在发展的人才。2．根据人才的才能高低和贡献大小分为：“一般人才”，指对社会作出较大贡献的人才；“杰出人才”，指对社会作出杰出贡献的人才；“伟大人才”，指对社会作出划时代贡献的人才。

3．根据人才的才能表现分为：“早熟型”，指才能显露的比较早的人才；“多才型”，指才能涉及的领域比较广泛，有多方面贡献的人才；“多产型”，指有大量创造发明的人才；“晚熟型”，指才能显露的比较晚的人才。

4．根据人才的思维特征分为：“逻辑型”，指主要通过抽象思维取得创造性成果的人才；“艺术型”，指主要通过形象思维取得创造性成果的人才。5．根据职业(专业)分为：政治、经济、科学、教育、文学、艺术、体育、军事等类型人才。

苏联的巴甫洛夫学派按两种信号系统的相互作用，把人才分为：第一信号系统占优势的艺术型人才，其特征是：知觉记忆形象，直接印象鲜明，想象力丰富。第二信号系统占优势的思维型人才，其特征是：思维比较抽象、概括。第一、二信号系统比较平衡者为中间型(混合型)人才。