人才奖励制度

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以鼓励上进，达到多出成果、多出人才的一种有效的人才管理制度。

对人才个人或群体通过努力所获得的成绩的奖励，是对人才价值明确的社会承认和肯定，是其需要的实现。在奖评过程中必须贯彻实事求是的原则和区别对待的原则。人才奖励制度和办法多种多样：(1)表扬、通令嘉奖。(2)评功授奖制。

根据其成果和业绩，通过群众民主评议和领导审核批准，予以大会表彰、记功授奖，授予奖状、奖章、荣誉称号，以及晋级、提职等。(3)竞赛授奖制。由国家或单位、部门设立的竞赛奖，对在竞赛中所涌现的优胜者授奖，如体育竞赛奖、电影百花奖、学科比赛奖、智力竞赛奖、刊物征文奖等。(4)奖金制。由国家或学校、部门、学术团体设立的奖学金、各种专项奖金等，如我国的自然科学发明奖、茅盾文学奖、孙冶方经济学奖等，苏联的列宁奖金，国际范围的诺贝尔奖金等。(5)学位制。我国建立的正式学位包括学士、硕士、博士。(6)勋位制。

在许多国家所实行的由国家法令形式规定的，有明确等级划分的授勋制度。(7)爵位制。

某些西方国家如英国、丹麦等所保留的，授予某些对国家作出特殊贡献的人以爵士荣誉称号和特权的制度。