澳门公务员制度

澳门现行体制中的公务员的编制分为固定、定期委任、合约、定期雇用及临时工。按职务划分为，决策官员 （政务司级） 和部门首长 (司、署、厅级)，高级公务员 (主任、科长级及保安部队的总警司、警司)和各类高级技术人员，中级公务员 (科员、文员、保安部队的正、副区长)、下级公务员 (警察、消防员)。公务员实行招聘制。高级公务员基本从葡招聘，一般中、下级公务员，则在澳门当地由主管机关在政府《宪报》上刊登消息进行招聘。在正式录用为固定人员前，还需经评政院审核同意。公务员任免是根据《澳门组织章程》规定实施。澳督（相当于中央政府部长）由总统任免； 各政务司 （相当于副部长） 则由澳督提名报请总统任命； 其余各司、署、厅的正职及主要副手均由澳督任免。公务员的晋升必须经过考试，同时通过每年1次的考核，作为对公务员晋升的参考。晋升一般是在有人退休或新升职位时进行。公务员违反纪律，按情节轻重分别予以口头警告、书面批评、罚款、暂停工作和薪金，直至强迫退休和解雇的处分。公务员的考核分平常考核和特别考核2种。平常考核每年进行1次，按照分数分为劣、平、良、优4级，如表现为劣者，除根据有关规定减少年度假期外，还可以不续任或被进行纪律调查。公务员培训，主要是提供少量奖学金、助学金选送和支持一些拟吸收为公务员的中学毕业生去外地上大学，挑选个别人员返葡接受专业训练。公务员薪金较优厚，除每年多领2个月(1年共发14个月)薪金外，还享受豁免职业税、享有房屋、医疗、家庭、年奖、出差和殡葬等津贴，每年度休假30天。公务员退休分自愿和强制两种。凡军职年满60岁，文职满65岁，服务满40年者，或经健康委员会证明完全丧失工作能力，而服务已满15年者，均应退休。军职年满45岁，文职满50岁，服务满30年者可申请退休。对已届规定的退休年限不愿退休，或因纪律过失而被要求退休者，实行强制退休。