滑动工资

西方企业按照一定标准尺度自动调整工资额的一种工资制度。作为滑动工资标准的尺度，一般按物价指数滑动，特别是生活费指数，甚至随本公司的产品售价、产值或净产值的升降而滑动。这种工资制度最早被英国钢铁工业于1940年采用，其后煤矿业也曾实行过。这种工资制度的主要目的是防止通货膨胀、物价暴涨引起实际工资下降；要职工分担企业经营的风险，关心企业的经营状况，保障企业利润。但是，它的主要弱点是由于产品售价波动无常，职工收入没有保障，影响职工生活的安定；同时，企业经营、销售状况，直接涉及职工的物质利益，以致会出现职工过多地干预企业生产经营活动而造成劳资纠纷。因此，采用较少。近年来，日本开始采取工资随产值或净产值升降而滑动的工资形式。