人力政策

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培训劳动力，提高劳动力参与率，促进现有劳动力的合理配置，使劳动力的供给和需求在未来更加匹配的各种方法。

制定人力政策首先要进行人力资源的预测，根据预期的产出水平，确定劳动力投入与产出的系数，从而作出人力预测。在人力预测的基础上才能确定相应的人力政策的内容。

例如，如果预测结果是技术工人将发生短缺，就应当制定培训方面的人力政策；如果人力预测的结果是劳动力供给与劳动力需求双方信息不通畅，政府制定的人力政策就应当强调为劳资双方提供免费的信息，从而降低工作搜寻与雇用的成本。

第二次世界大战期间，由于军队的扩张导致了劳动力供给的短缺，许多国家都实行了积极的人力政策。