权威法authoritarian method

在正式组织中，处于领导地位的人利用组织赋予他的合法权力，来影响群众改变行为的方法。如领导者利用奖惩赏罚、提职提薪和行政指令等手段约束和改变人的行为都是权威法。权威法可以控制与统一整个组织，命令一下就可以影响许多人改变行为，而且迅速省时，行为一致，秩序井然。权威法是借助权力发挥作用的，有强制性，因此既容易造成人际关系紧张，也容易产生实际没有改变态度的表面行为。为避免这些弊病，在组织中运用权威法时，应尽少使用强制性权力，多用行为规范上的权威、影响效果会更好些。