本杰明·朗特里

本杰明·朗特里(1871—1954)，英国管理学家。生于英国约克郡一个工厂主家庭，父亲在当地开办了一家生产巧克力和糖果的公司。他曾经在约克郡的一家教会学校上学，后来去曼彻斯特欧文学院学习化学。
1889年进父亲的工厂当化学师，不久即任工厂的部门经理。1913—1914年任劳合·乔治的土地调查委员会委员；1916—1918年在伦敦任劳合·乔治军火部中的工业福利局局长；1917年在英国政府中任重建委员会委员；1919年曾在朗特里公司试行每周44小时工作制；同年还组织一些工厂的董事、经理和厂长召开“牛津管理讨论会”。1922年在牛津大学伯利奥尔学院举办过管理理论报告会。1923年任朗特里公司董事长。1927年在英国创建第一个管理研究团体。1927—1928年在自由党工业调查中起着领导作用。1941年从朗特里公司董事会中退休。他曾在1931年获得英帝国最低级荣誉勋爵爵位，后来又获得挪威圣奥拉夫勋章，曼彻斯特大学名誉法学博士，英国管理学会第一名誉会员。
在他丰富的论述管理理论的著作中，最有影响的就是他在1921年出版的《企业中人的因素：工业民主的试验》。
朗特里对西方管理理论发展的最重要的贡献，就是提出了追求有效管理的目的性的问题。他在管理实践和理论中都比较重视人的因素，认为每一个人从事工业的基本目的必须是为社会服务；工业作为一项人的事业不仅应该使人们从中获得生活手段，而且还要使人们从中获得值得生活的生活手段。他利用领导朗特里公司的有利条件，长期从事职工福利、工人教育、企业利润分配等方面的改革试验和理论研究。他对推行科学管理方法提高工效问题作过深入的探讨。他强调高效率地进行组织和管理对企业发展和提高工人工资水平的重要性，强调企业中劳资双方进行协商对话，加强信息交流的必要性。他还积极参与创办和组织交流管理理论和研究科学管理方法的学术团体和讨论会，为管理理论在英国的发展和传播作出了引人注目的贡献。