有保障劳动报酬制度

1966年以后苏联集体农庄所施行的劳动报酬制度。集体农庄以前的劳动报酬制度是根据劳动定额按劳动日计算报酬，报酬基金是在年底扣除了其他需要后收入的余额中形成的，庄员不能预先知道，也不能按月有固定收入，因而不能刺激庄员的劳动积极性。对庄员实施有保障的劳动报酬制度，就是按照国营农场同类工种所施行的工资标准给庄员报酬，按月预付工资，另按当年农庄收入补发奖金，农庄首先须提取为付庄员的劳动报酬所需资金，然后再作其他分配； 工资有实物和现金，现金部分逐渐在增大； 对于现金不足的农庄，政府给予不超过5年的现金贷款。