最终产品计件工资制

以整个企业或车间为单位，以最终产品计数的计件工资形式。其具体做法是：主管机关(局、公司、总厂等)对企业实行最终产品计价（或超额计件），企业对车间的终端产品计件（或超额计件），车间再对班组或个人按劳动定额进行考核计件（或超额计件）。计件单价也是层层分级制订，主管机关对企业是根据上交税利情况核定计件工资总额，再除以计划产量得出企业的计件单价，车间、班组、个人的计件单价则根据上一级单位所得计件工资总额的多少而浮动。同时，为了保证经济技术指标的全面完成，还规定考核品种、质量、消耗、成本等指标，根据完成的情况增加或减少计件工资。这种计件工资形式是在我国推行经济责任制过程中采用的。其目的是为了实行以承包为主要内容的多种形式的经济责任制，使职工的工资同企业的经济效益挂钩，职工劳动所得同劳动成果相联系。