收入制度Income System

南斯拉夫现行的收入分配制度。收入制度是随着南斯拉夫自治经济制度的发展于1958年开始实行的，在实行中逐步完善，最后在1967年公布的《联合劳动法》中以法律形式作了明确的规定。收入制度否定了中央统一管理企业收入和分配的制度，把收入视为社会主义商品生产条件下、基层组织的劳动者以货币形式获得社会对其劳动成果及整个社会劳动成果的承认是社会总产品的一部分。实行收入制度后，工资、利润等经济范畴，已不能反映自治关系，而分别以各种名义的收入来代替。基层组织作为基本核算单位，按照法律规定和协议的义务，独立地进行收入分配。依据收入制度分为四个阶段：(1)初次分配，即收入的取得和确定，基础组织通过市场出售产品而获得总收入。(2)二次分配，基层组织总收入在扣除生产费用和法定折旧费后得出基层组织的收入，再将收入在基层组织和各种自治共同体之间进行分配，这是通过对教育、科学、文化、卫生等社会事业、对劳动者的社会保障、全民防御、环境保护等八项法定上缴任务来完成的。(3)专项分配，经过二次分配的各项扣除后就是纯收入，再由基层组织提出一部分用于发展生产，建立储备和共同消费。(4)个人收入分配。个人收入分配坚持按劳动成果进行分配的原则，在对职工工作实行认真考核的基础上，用评工记分的方法分配给个人。国家只通过法律规定个人最低保证收入水平，如基层组织实现的纯收入不足以支付有保障的个人收入时，应由基层组织的储备金或共同的储备金弥补。