排外性雇佣制企业Closed shop

又称为 “封闭企业”，是指那些只雇佣已经成为工会会员的工厂或者企业。与之相对的是开放性企业 (Open shop)。在开放性企业中，雇员有权选择不加入工会。介于封闭企业与开放性企业之间的是工会企业 (union shop)，这种企业中，雇主可以雇佣工人，即使该工人不属于工会，但要求新雇员受雇后必须加入工会。通过这种制度，工会在与雇主的讨价还价中占据优势地位，工会能够有效地控制劳动供给，进而提高工资。1947年美国国会通过了塔夫脱-哈特利法(Taft-Hartley Act)，它规定从事州际贸易的企业实行排外性雇佣制为非法。该法支持工会企业。塔夫脱-哈特利法大大地削弱了工会在限制劳动力供给方面的作用，使得劳资双方的力量达到一个平衡。在该法的作用下，到1959年，美国为集体谈判所包括的工人中受雇于排外性雇佣制企业的已经不到工人总数的4%。1969年，美国19个州的法律也规定排外性雇佣制企业为非法，但在其余的31个州，营业范围仅限于本州内的排外性雇佣制企业仍然是合法的。在一些行业中，尤其是在运输、印刷与建筑业中，即使在合同中没有明确排外性雇佣制，实际上却是存在的。