承包计分超产工资制

实行工资总额和经济效益挂钩办法的企业，将总指标层层承包，按工时值计发工资。企业在实行工资总额和经济效益挂钩的办法以后，把企业确定的总目标，分项层层承包。根据各项指标的重要程度决定基本分(总分100分)，再按工种难易程度确定单位产品的工时和工资值。每月根据各车间实际得分和超产工时、超产工时值，计算车间应发超产工资额。完不成基本任务时，按规定扣发工资。