成果余额工资制Wage System of Achievement Balance

保加利亚实行的两种主要工资形式之一。1982年开始执行《经济机制章程》后，取消了企业职工定额和平均工资指标，在一般企业中实行成果余额工资制。具体做法是，工资基金由经济组织的总收入，扣除各项税收，偿还贷款和各项基金提成之后的实际剩余数额确定，但不得超过国家规定的最大可能限度，余额过高，则要将差额部分用于增加扩大生产、技术完善基金和经济风险基金。成果余额工资基金从年初开始逐月确定，用于支付日常劳动报酬，解决重大任务的个人奖金，年度的额外劳动报酬和工资储备(至少占工资基金的1%)，首先保证日常劳动报酬的支付，如工资基金不足，则先保证生产人员和辅助管理人员应得的报酬，余额再支付领导干部和管理专家，设有最低数额的保证。