中华人民共和国企业劳动争议处理条例

---

1993年6月11日国务院第五次常务会议通过，自1993年8月1日起施行。

共5章43条。第一章，总则；第二章，企业调解；第三章，仲裁；第四章，罚则；第五章，附则。该条例规定，处理中华人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议，应当遵循下列原则：1．著重调解，及时处理；2．在查清事实的基础上，依法处理；3．当事人在运用法律上一律平等。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该条例规定，当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以给予批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1．干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁人员执行公务的；2．提供虚假情况的；3．拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；4．对仲裁工作人员、仲裁参加人、证明人、协助执行人，进行打击报复的。处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。该条例“附则”中还指出，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。