性格定性信息

指表明人的态度和行为方面较为稳定的心理特征方面的信息。是思想政治工作的前提之一。评价某人豪放、某人直爽、某人内向、某人轻浮、某人刚强、某人软弱……都是对一个特定对象的人的性格所留下的印象。人的性格特征既有先天因素，也有后天因素，而且在某种意义上讲，后天因素所起的作用具有特别重要的意义。一个人的生活经历不同，遭遇不同，所形成的性格特征一般也不一样。有关性格特征的定性信息的收集，一般是通过观察者的耳闻目睹得到的。环境条件不同，观察角度不同，对同一个人所留下的印象也不同，因此也无法用定量的概念来描述。但从管理心理学的角度来看，性格特征表现出来的定性信息又有许多一致的地方，形成一个共同的规律。收集这方面信息要分清人的特征类型。
强型人的个性的共同特点是精力充沛，胆大，勇敢果断，有毅力而不易疲劳，勇于克服困难，待人热情。有的强型人兼有暴躁、易怒、易激动或易慌乱，易紧张而又易哭泣，缺少耐性等特点。具有这种特点的人是强型人中“不均衡型”的人。有的强型人对待事物沉着冷静，有耐心而又善于等待，感情稳定且又善于自制，对别人的态度始终如一。具有这种特点的人是强型人中的“惰性型”的人。有的强型人具有行动迅速，处理事务快，考虑问题善于联想，易从一件事情转到另一件事情，易于习惯和适应新的环境和新的工作，易于改变旧的习惯而形成新的爱好，喜欢活动而又常见异思迁，兴趣多而不专一。弱型人一般都是胆小怕事，忧郁寡欢，对人冷淡，喜欢一个人独处，遇事无主意又不愿与别人商量，不爱活动，食量小，体质差。艺术型的人注重于艺术感。当他们观察事物的时候，多注重表面现象，如喜看颜色、线条、外貌及其相互间的协调性，多注意其外表的或外在的相互联系。思维型的人注重于事物的本质，着眼于事物的内在联系和逻辑联系。这种人一般不太注意外观、个人的举动、衣着的整洁、颜色的协调、式样适时等外在的美。中间型的人是指上述二者的特点兼而有之的人。社会组织内人员组成相对稳定，为收集这方面的信息提供了极为宝贵的条件。性格表现往往是在比较稳定的环境中才能充分显露出来，而且只有经过比较长的时间观察才可识别真面目。不能靠一时一事下定论。把平时表现出来的点点滴滴资料记录下来，不断收集，不断补充，及时归纳分析，就可以做到去伪存真，确切掌握一个组织内每个成员真正的性格特征。