平衡艺术

领导者在工作中谋求事物方方面面平衡地、协调地、均匀地发展一种领导艺术。领导工作是一个系统，应当追求系统整体效益的提高。这里所说的为整体建设的“搞平衡”，不是怕负责任地搞平衡、“抹稀泥”。为求事物平衡发展（相对平衡发展），应着眼于：
(1)运用不平衡的手段，运用奖励机制，在一定范围内奖优罚劣，以激励先进、鞭策后进。
(2)有意识地对后进者多加关心，多加鼓励，创造条件，肯定他们的成绩以使他们振作起来，向前发展。
(3)掌握好“度”的问题。这个度就是单位建设的全面协调发展，有利于此就推行，不利于此就要改进。
(4)反对庸俗地“搞平衡”。评先进人人有份，搞奖励个个都得，或者轮流作庄，都是不适当的。这种“搞平衡”必然挫伤先进，保护“懒汉”，实际带来不平衡。

平衡艺术

领导者在工作中谋求事物方方面面平衡地、协调地、均匀地发展一种领导艺术。领导工作是一个系统，应当追求系统整体效益的提高。这里所说的为整体建设的“搞平衡”，不是怕负责任地搞平衡、“抹稀泥”。为求事物平衡发展（相对平衡发展），应着眼于：
1.运用不平衡的手段，运用奖励机制，在一定范围内奖优罚劣，以激励先进、鞭策后进。
2.有意识地对后进者多加关心，多加鼓励，创造条件，肯定他们的成绩以使他们振作起来，向前发展。
3.掌握好“度”的问题。这个度就是单位建设的全面协调发展，有利于此就推行，不利于此就要改进。
4.反对庸俗地“搞平衡”。评先进人人有份，搞奖励个个都得，或者轮流坐庄，都是不适当的。这种“搞平衡”必然挫伤先进，保护“懒汉”，实际带来不平衡。