平均工资píng jūn gōng zīсрéдняя зработок

平均工资

一定时期内平均每个职工所得的工资数额。它可根据不同要求，采用月、日或年等不同的时间单位计算。它是通过工资总额与职工平均人数对比求得的，是反映职工工资水平高低的重要指标，是正确确定工资总额、分析各类人员之间工资关系是否合理的重要依据。确定平均工资水平的主要因素是：劳动生产率水平及其增长速度；按人口平均的国民收入；新增加职工的数量。企业职工的平均工资随企业经济效益的高低而浮动，可以根据需要来分别计算某一地区或者工人、管理人员、工程技术人员及其他各类人员的平均工资。平均工资还可分为货币平均工资和实际平均工资。前者可以直接反映在物价稳定状况下职工的实际生活水平，后者则可以确切反映在物价波动情况下职工的生活水平。

平均工资

企业、事业、国家机关等单位职工在一定时期内平均每人所得的工资额。是反映职工工资水平高低的指标，是正确确定工资总额、分析各类人员之间工资状况是否合理的重要依据。平均工资的计算方法是将一定时期内的工资总额除以同期内的职工平均人数。可按不同时间单位计算，有小时、日、月、季、年的平均工资。还可以根据需要，分别计算某一地区或者分别计算工人、管理人员、工程技术人员及其他各类人员的平均工资。其计算公式为：

平均工资

是指企业在计划报告期内平均每个职工所得的工资额，即将一定时期内的工资总额或基本工资总额除以同期的职工平均人数所得的数额。平均工资按照计算时期不同，可以分为月、季、年平均工资。其计算公式为：

平均工资是反映职工工资水平高低和各类人员工资关系的一个指标，为研究职工生活提高的情况，以及工资增长速度和劳动生产率增长速度的比例关系提供依据。同时，分析研究平均工资水平，也是正确安排企业工资总额计划的依据，对工资计划的综合平衡，起着重要作用。

平均工资

在一定时期内每个职工平均得到的劳动报酬。反映了一个时期单位平均劳动收入的水平。其全国统计数据，则可为制定资金积累和消费的政策提供依据。职工平均工资的高低，取决于两个因素： 一是工资总额，二是职工平均人数。在同一时期内，如果工资总额是一定的，职工平均人数越少，则平均工资越高，反之就越低；如果职工平均人数是一定的，工资总额越大，平均工资就越高，反之就越低。所以，平均工资与工资总额成正比，与职工平均人数成反比。其计算公式是：

平均工资用于研究职工的工资水平的增长与劳动生产率之间的关系，分析各类人员之间的工资水平的关系，为国家制定工资政策和工资计划提供依据。

平均工资Average Wage

在一定时期(年、月)内平均每一个职工所得的工资数额。它是反映在一定时期内职工工资水平和消费水平的主要指标。在物价稳定的情况下，平均工资及其增长速度，反映着职工的消费水平和生活改善的程度；通过分析平均工资增长速度和劳动生产率的增长速度，可以正确确定计划期职工的工资水平及其增长速度，合理安排积累与消费的比例关系；通过平均工资指标，可以对工资总额计划的正确与否做出判断。
平均工资的计算公式为：

计划期职工平均工资的计算公式为：

按不同的时间单位计算，有小时、日、月、季、年的平均工资。除计算全部人员的平均工资以外，还可根据需要，分别计算工人、管理人员、工程技术人员和其他各类人员的平均工资。在计算平均工资时，应注意工资总额与平均人数的计算口径要一致，否则，就不能正确反映职工工资水平。影响平均工资的主要因素有：每一职工的工资水平和各类职工的构成比例。每一职工的工资水平越高，平均工资水平就越高；在每一职工的工资水平不变的条件下，高工资水平职工构成比例越大，平均工资水平越高，反之亦然。

平均工资

指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：

平均实际工资指扣除物价变动因素后的职工平均工资。计算公式为：

平均工资Average Wages

一定时期内平均每个职工所得的工资额，是反映工资水平高低的指标。一定时期内的工资总额除以职工平均人数即为平均工资。在其他条件不变的情况下，平均工资指标反映出职工的工资水平和生活水平，是正确处理生产与生活、积累与消费以及合理安排消费水平的重要依据之一。通过平均工资指标，还可以对不同地区、不同部门、不同企业的工资关系进行分析研究。平均工资受下列因素的制约和影响： 劳动生产率水平； 积累与消费的比例； 职工消费基金和农村居民消费基金的分配比例；职工构成； 新增职工人数等。
〖参〗平均工资指数

平均工资

职工在一定时期内平均每人所得的工资额。是反映职工工资水平高低的重要标志，也是分析各类人员之间工资水平是否合理的重要依据。其计算公式为。
平均工资=工资总额÷职工平均人数
计算平均工资时，应注意工资总额与职工人数相适应的原则。如工资总额是全部职工的，人数也必须是全部职工的平均人数；工资总额是某一时期的，人数也必须是与工资总额同期的平均人数。根据不同的研究目的，可以计算各地区、各部门、各行业或各企业的平均工资，也可计算企业内部各类人员的平均工资，还可以计算月、季、年的平均工资。平均工资是劳动工资统计的一项重要指标，也是国民经济统计中的重要指标，对于研究职工生活水平、各类职工工资差别、工农差别以及工资与劳动生产率增长关系等方面，都具有重要的意义。

平均工资

一个企业或一个部门在一定时期内职工所得工资的平均额。以一定时期内的职工平均人数除同期内的工资总额求得。它是反映职工工资水平的重要指标。

平均工资

一定时期内 （通常为一年） 工资总额与同期平均职工人数之比值。反映职工工资水平的指标。平均工资的计算范围，可以是一个地区，一个部门，一个行业，一个企业或某一类人员。按时间单位计算，有小时、日、月、季、年的平均工资。不论按何种范围计算，其工资总额和平均人数在时间上和范围上口径必须一致。在职工构成不变的情况下，平均工资的变动，取决于标准工资的变动和各种奖金津贴的多少。平均工资的提高，应当遵循在发展生产和提高劳动生产率基础上逐步改善职工生活的方针，并坚持平均工资增长幅度适当低于劳动生产率增长速度的原则，经过综合平衡，合理确定。平均工资是研究工资差异和工资变动的基础。运用基期和报告期的平均工资，可以检查平均工资增长速度与劳动生产率增长速度之间的比例关系； 通过比较各部门、各地区、各企业之间的平均工资的变化，可以反映各种工资关系是否合理。

平均工资

average wage