工资调节制度System of Wage Adjustment

匈牙利在宏观上对工资总额进行控制和对企业工资水平进行调整的办法和政策，是匈牙利工资体制的主要内容。1968年经济改革，对工资制度也进行了彻底的改革，强调工资的增长要与企业的经营成果紧密联系；随着经济条件的变化，工资调节制度也在不断调整和完善。1975年以前，采取平均工资调节制，企业的工资与利润紧密挂钩，发挥工资调节手段的刺激职能。1976～1984年，随着经济的紧缩和调整，以发挥工资调节手段的分配职能为主，控制消费基金的增长，根据企业的不同情况，采用多种工资调节制。1985年，根据经济形势的变化，强调工资调节手段应促进效率和速度的提高，在征收个人所得税为发展方向的前提下，目前先采用人均消费基金调节税的过渡措施，根据企业的不同情况，特别是不同的价格条件，实行三种不同的工资调节制度，(1)工资水平调节制，根据职工全年实发工资，分档累进征税，每档一个固定税率，年底前由企业统一向国家缴纳。主要适用于产品在国内外市场竞争激烈，价格受到限制，从而企业工资也受到限制的企业，国家不必直接控制其工资的增长。(2)工资增长调节制，只对工资增长部分征税，国家按增长的不同幅度征收累进税，由企业年初订计划时，按税率表定出工资增长额，年底统一缴纳。适用于未形成竞争条件，价格不受限制的部门和企业，以防工资过多过快的增长。(3)中央工资调节制，由国家保证每年工资有一定的免税增长幅度，超过该幅度的工资增长额要向国家纳税。适用于国家预算拨款单位以及利润低、并经常要服从国家利益而牺牲自身利益的企业。