工资级差gōng zī jí chāдифференциты)

工资级差

在同一工资等级制度中，上下两个相邻的工资等级之间工资标准相差的幅度或绝对数额。它是在确定最高和最低工资标准后，再根据工资等级数目，确定各等级之间的工资差额。工资等级数目少，级差大；反之，级差则小。在工资基金既定的情况下，确定工资级差时.应考虑的因素主要有：(1)最低等级工资标准的高低程度；(2)最高等级工资标准已经达到的水平；(3)最低等级和最高等级在劳动复杂程度上的差别；(4)科学技术发展的状况对劳动差别的影响，一般是随着劳动差别的缩小，工资级差也趋于缩小。级差可以用绝对金额表示，也可以用级差系数（即级差百分比）来表示。用绝对金额表示各相邻等级之间的工资差额，简单易行，便于计算，容易掌握和记忆，也更能够结合实际来安排工资差别。用工资等级系数来确定和表示级差的办法较复杂，不易掌握和记忆。如：采取等比系数的八级工资制中的工资标准，就是用工资等级系数来确定和表示级差的；国家机关工作人员的工资标准，就是用绝对金额确定和表示级差的。

工资级差

工资标准表中相邻的两个工资等级之间的工资差额。由工资级差系数决定。参见“工资等级系数”。

工资级差

指同一工资等级制度中，两个相邻的工资等级之间工资标准相差的数额或幅度。在实行工资等级制度下，根据技术水平、劳动熟练程度的不同要求，把同一工种划分为若干个不同的劳动技术等级。再根据劳动者的技术水平和熟练程度确定其工资级别。不同技术等级表现为不同的工资等级，获得不同的劳动报酬，是符合按劳分配原则的。如果规定得合理，各级工资的差别基本上能反映劳动的差别。在确定各等级之间的工资差别时，一般是先确定最低一个劳动技术等级的工资水平（一级工资水平），然后确定各级工资的等级系数或各级工资与一级工资的等级系数。根据相邻两级的等级系数与较低一级工资数的乘积，便可得出各级工资级差。

工资级差

各级工资差别的比率。它是根据技术水平、劳动熟练程度的不同要求，把同一工种划分为若干个不同的劳动技术等级。再根据劳动者的技术水平和熟练程度确定其工资级别。合理的工资级差基本上反映劳动的差别。

工资级差

简称“级差”。同一工资等级制度中，相邻的两个工资等级的标准工资之间相差的幅度或绝对数。它反映等级之间的劳动差别。确定各等级之间工资差别，要首先确定最高工资标准和最低工资标准的比率，然后把同一工种划分为若干不同的劳动技术等级，并根据等级数目确定各等级之间的差别。一般来说，级差大小是和等级数目的多少联系在一起的，等级越少，级差越大； 等级越多，级差越小。各等级之间的差距，可以是等距差，也可以是不等距差。级差可以用货币绝对额表示，也可以用百分比表示。用百分比表示的工资级差称为级差百分比，并可分为等比级差、等比累进级差、等比累退级差、不规则级差等。我国的国家机关、事业单位通常用绝对数确定和表示级差。在实行八级工资制工资标准的单位通常用百分比确定和表示级差。工资级差的大小，主要取决于产业、工种、生产技术的复杂性和工人技术熟练程度差别的大小。