工资等级系数

也叫“级差系数”、“工资倍数”某一等级的工资标准和最低一级工资标准的对比关系。它说明某一等级的工作比最低等级的工作复杂多少倍，也说明该等级工人工资是最低等级工人工资的多少倍。在知道最低等级工资标准及各等级系数后，就可以计算出各等级的工资标准。用工资等级系数确定和表示级差，是先确定级差百分比，然后算出各等级的工资系数。工资等级系数， 可以是等比系数，也可以是累进系数、累退系数或不规则系数。

工资等级系数

又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准（一级）的对比关系。相邻等级之间的工资差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。

工资等级系数

简称“工资系数”。表示某一级工人的工资标准与一级工工资标准的倍数关系。我国建筑业现行工资制度规定： 建筑工人现行七级工资制，一级工资与七级工资的倍数关系为1:2.8。安装工人现行八级工资制，一级工资与八级工资的倍数关系为1:3.15。

当已知某一级工人工资系数时，可以换算另一级的工资系数：
某级建筑工人工资等级系数=1.187^n-1
某级安装工人工资等级系数=1.178^n-1
根据上式可以计算建筑安装工人任一级的工资系数。
例： 建筑工人五级的工资等级系数=1.187^5-₁
＝1.187⁴＝1.985。3.7级的工资等级系数
＝1.187^3.7-1＝1.187^2.7＝1.59。余可类推。
工资等级系数表，是依上述计算方法编制的。
[参] 工资等级系数表