工业培训计划Industrial Training Plan

由政府推行的、以雇主为中心的培训项目。与中、小企业关系密切。政府与雇主签订合同，雇主要偿还部分培训费。计划由就业与移民局负责，主要包括一般工业培训和特殊技能培训两种。一般工业培训是一种分摊培训经费的计划，培养中、高级技术工人，帮助成年工人适应工业与技术的变化，克服就业障碍，改善求职能力，提高操作技能。多数工人属于重新培训的对象。在新设备操作、维修和文字处理机的使用等方面，培训资助期最长1年。该项预算1982年～1983年度为7700万加元。特殊技能培训计划集中于高技术职业与行业，有计划地培养国家或地区缺少的高级技术工人(如系统分析、电子技术人员、机械程序员等)。培训资助期可达2年。该项开支1982年～1983年度预算为5400万加元。此外还采取办短训班、现场培训等办法，对小企业主普及新技术的基础知识(包括微电子学、计算机应用、终端机、机器人等)，也向银行雇员普及新的技术知识，鼓励他们向中、小企业贷款和向推广新技术的企业贷款。