工业劳动用工制度

工业中为解决生产和经营管理对劳动力的需要而制订的有关招收、录用和使用劳动者的制度和政策。其具体形式有固定工制度、合同工制度、临时工制度、季节工制度和亦工亦农制度。我国原有劳动用工制度的特点是： (1) 以集中管理为主，并偏重于运用行政手段； (2) 招工上统招统分，用人单位与劳动者不能相互选择； (3) 单纯采用固定工制度，劳动力不能合理流动，用人单位也不能辞退职工。目前这种劳动用工制度不适应有计划商品经济的发展，必须进行改革。改革方向是：(1) 改变统招统分的招工办法，逐步实行面向社会公开招收、全面考核、择优录用的原则，为用人单位与劳动者双向选择提供机会； (2) 变单纯的固定工制度为固定工与合同工、临时工并存的制度，并做到劳动合同化； (3) 逐步建立和完善劳务市场，提倡、允许劳动力合理流动，并做到辞退、辞职自由，使职工能进能出； (4) 与社会福利制度的改革配套，逐步改善现行离，退休制度。