工业关系法英；1971年Industrial Relational Act

英国关于调整劳资关系的法律。根据1906年的职工会争议法规定，职工会要对其干部或会员在劳资纠纷中发生的侵权行为负责，1971年颁布的工业关系法则豁免了职工会的这种责任；该法还规定雇主不得对工人进行并非由于劳动力过剩的不公平解雇，如果发生了这种情况，雇主要对工人进行赔偿或者重新予以雇用。1971年的工业关系法不久就被1974年的职工会与劳工关系法所取代，其中规定职工会及其干部和会员都不得因为参与劳资纠纷事件为理由而以侵权行为被起诉。