岗位工资制

按工人在生产过程中所处的不同工作岗位确定工资标准的制度。岗位工资标准按照各岗位工作的难易、劳动轻重和责任大小确定，不是按照工人的技术能力规定工资标准。工人在哪个岗位工作（必须能够胜任该岗位工作），就按哪个岗位的工资标准领取工资。工人只有变动工作岗位，才能变动其工资标准。各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，工人只有达到要求时，才能上岗位工作。因此，岗位工资制把工资、技术、工作三者密切结合起来，并与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员相统一，能够更好地贯彻按劳分配、同工同酬原则，巩固岗位责任制，改善企业管理。1956年工资改革时，只在少数企业的部分工人中实行“一岗一薪”的岗位工资制。近几年在工资改革中，一些企业吸取了岗位工资制的经验，实行岗位等级工资制。根据劳动的复杂和繁重程度、责任大小规定岗位的最低工资、最高工资、等级数目以及各等级的技术要求和各等级之间的系数、级差。此外，还要分别规定顶岗前的过渡等级、顶岗等级。实行岗位等级工资制，不仅可以克服工人顶岗时一次增加工资过多，造成新老工人之间的矛盾，又适应了工人顶岗后，随着其工作技能的提高，在技术熟练程度上产生的差别，能更好地体现按劳分配原则。这种工资制度适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一、工作物对象和工作物等级比较固定的行业或企业。如：我国纺织行业的运转工和钢铁企业的冶炼工等，于1956年实行岗位工资制，1964年改行等级工资制。1978年以来纺织等部门在总结过去实践经验的基础上又试行岗位工资制。1985年工资改革，对国家机关、事业单位的工人，实行以岗位工资为主要内容的结构工资制。其中，“岗位工资”带有技术等级性质。企业是否实行岗位工资制，在符合国家工资制度改革方针政策规定情况下，由企业自行决定。

岗位工资制

按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资标准，并根据岗位责任制完成情况支付劳动报酬的一种工资制度。适用于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一，生产连续性强，在同一岗位上职工技术要求差别不大的那些产业和工种，也适用于某些职责明确、无技术要求的工种。实行岗位工资制的关键，是要制定合理的岗位工资标准。岗位工资制的通常形式是“一岗一薪”，职工在哪个岗位工作就执行该岗位的工资标准，职工业务技术水平提高，在本岗位上不能提升工资等级，可以调到技术要求更高、工资待遇也更高的岗位上去。

岗位工资制

按工人在生产中的不同工作岗位来确定工资的一种工资制度。岗位工资标准，是根据工作难易、责任大小、劳动轻重等条件来决定的。它一般适用于同一工种内部技术差别不大，劳动分工较细而又比较固定的工业部门。

岗位工资制Post Wage System

根据工人在劳动中的不同岗位确定劳动报酬的一种基本工资制度。岗位工资制按照工作难易程度、责任轻重、劳动量大小和劳动条件好坏确定工资标准，一般一个岗位设一个工资率。岗位工资制一般适用分工细、专业化程度高、同一岗位内技术差别不大、劳动对象和生产工艺稳定的工作。岗位工资制对同一岗位劳动者体现同工同酬原则，对不同岗位体现工资差异，故有利于鼓励劳动者从事技术水平高、强度大、条件差的劳动，促进了劳动分工，优化了劳动组合，有利于收入分配的公平。岗位工资制是我国工资制度的一种过渡形式。
〖参〗 职位工资制

岗位工资制

按岗位的技术业务复杂程度、责任大小、劳动强度、劳动条件划分工资的基本工资制度。其特点是突出了岗位之间的工资差别，一岗一薪，取消了同岗位内部不同劳动者之间的工资差别，有利于贯彻同工同酬原则，有利于鼓励劳动者去技术复杂、责任重大、条件艰苦的岗位工作。但一岗一薪不能体现同岗位不同熟练程度不同努力程度的差别，必须辅之以其他形式的工资作为补充。岗位工资制是改革以后出现的，曾首先在纺织行业中实行。

岗位工资制

按职工在生产中的不同工作岗位确定工资的一种制度。其工资标准依据各岗位工作的难易、责任的大小和劳动繁简条件制定。一个工作岗位，一般只有一个工资标准，各岗位都有明确的职责范围和技术要求，职工只有达到自己岗位的技术要求，才能顶岗位工作，只有变动工作岗位，才能变动标准工资。它只适用于专业化程度较高、分工较细、工艺较单一，工作对象和工作等级比较固定的产业和企业。它把工资、技术、工作三者密切结合起来，能更好地贯彻按劳分配和同工同酬的原则。但必须与计件工资和奖励制度相结合，否则易出现平均主义倾向。

岗位工资制

post wage system