就业意识

人们对就业意愿、职业评价、择业动机等有关就业的一系列思想观念。作为一种社会意识，就业意识是一定社会在一定时期内生产力发展水平与生产关系特征的反映，同时历史上形成的就业意识可以脱离开历史上的社会存在而长期地遗留下来。社会就业意识通过人们的就业行为影响国家就业政策的执行和社会经济的发展。至于特定的个人具有何种就业意识，则主要取决于该个人的世界观、价值观、所受教育、特长爱好、生理心理特征和周围环境的影响一等因素。中国是社会主义国家，国家倡导的就业意识是以劳动光荣、为人民服务、为社会奉献等社会主义理想道德为基础的。它以对社会贡献的大小而不以社会分工的差异作为对劳动者评价的标准，不同岗位上的劳动者都受到社会的尊重。对于某些人员不愿从事艰苦劳动，以及单纯依赖国家安排就业，重国营、轻集体、不愿干个体和期望过高的择业倾向，则进行教育和引导。

就业意识

指人们在劳动就业方面表现出来的思想意识倾向、意愿等。如据有关部门的调查，目前我国青年在择业时具有重全民、轻集体，不愿从事个体经营或愿意作固定工，不愿当临时工、合同工； 愿意到知识、技术性较强的岗位就业，而不愿从事繁重体力劳动等倾向。这种就业意识，对我们的就业方针的贯彻执行，带来一定的困难。

就业意识

人们围绕就业问题所反映的思想意识和心理活动。它包括职业评价、就业意向、择业动机及倾向等。就业意识的形成、发展和变化，取决于社会经济生活本身。它受多种因素的影响。其中，主要影响因素有： 社会环境、家庭环境、学校教育以及个人自身条件、劳动岗位在国民经济以至整个社会中的地位、劳动强度、工资收入和其它待遇、技术要求和劳动制度等。