小时工资制xiǎo shí gōng zī zhìсистéма часовóй зарплты )

小时工资制

根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发工资的制度。它是计时工资制的一种具体形式。小时工资制以小时工资标准计发工资。计算小时工资标准的方法一般是以日工资标准除以日法定工作小时数求得。小时工资标准乘以实际工作小时数，即为工人应得的工资数。小时工资制适用于非全日制工作或需要按小时支付工资的工作。对工作流动性较大的行业和各种复杂劳动的工种或工作采用得较多。在工业发达的国家，目前对工人一般实行小时工资办法，规定最低小时工资标准。

小时工资制

按确定的小时工资标准和职工实际工作小时数计发报酬的形式，是计时工资的一种。确定小时工资标准的办法一般是用工资标准除以法定工作小时数。实行月工资制的职工，在加班加点或者缺勤时，往往按小时工资或者日工资标准加发或扣除工资。

小时工资制

指根据工人的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种制度。小时工资标准的计算公式为：
小时工资标准
如按实际的工作时数计算，则：工人应得的工资=小时工资标准×实际工作时数
由小时工资标准的计算公式可知，它的数值随日工资标准的计算方法的不同而不同。小时工资制适用于非全日制工作或需要按小时支付工资的工作。

小时工资制Hour Wage System

根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。小时工资标准一般以工作日法定工作时间去除日工资标准求得。其计算公式为：

小时工资制度一般适用于非全日制工作或需要以小时计付工资的工作。在西方发达国家的企业中普遍采用小时工资制，适合于根据经济状况来增减工作时间。目前在我国，采用小时工资制的企业比较少，一般是以月工资为基准。