定员标准

指有关部门根据一定的生产技术组织条件，对部门、企业单位使用的各类人员的数量标准所作出的统一规定。确定定员标准，主要为企业确定定员方案提供依据，保证企业定员的先进合理。新建、扩建企业，设计部门亦可根据各类企业的定员标准，结合项目投产后的生产规模、技术组织条件，确定定员方案。按照定员标准的适用范围，定员标准可分为综合部门制定的各行业通用的定员标准，企业主管部门制定的定员标准和企业制定的定员标准。按照综合程度，定员标准可分为单项的定员标准和综合的定员标准。前者指对某些设备、岗位、产品等规定的定员标准； 后者指只规定某类人员以至企业全部人员的配备数量标准。

定员标准Personal Quota Standard

根据一定的生产技术和组织条件，为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等拟定的人员配备的数量界限，是企业标准化工作的重要组成部分。定员标准具有统一性、系列性、规范性、简明性和先进合理性的特征。科学合理的定员标准是：企业的各类组织机构的设置和人员的配备，应按照满负荷、高效率的原则进行；以保证生产和工作需要为基本前提，合理、节约地使用劳动力，消除人浮于事和无人负责的现象。在其他条件相同的情况下，企业的组织机构越精干，非直接生产经营人员占全员的比例越小，劳动生产率水平越高，从而企业的经济效益也就越好。
定员标准的主要形式有两种：(1)单位用工标准——包括单位产量用工标准(如吨纱用工标准、百米布用工标准)，单台设备用工标准（如单台设备定员）；单班岗位用工标准（如岗位定员）等；(2)服务比例标准——规定服务者与被服务者的人数配备比例，如食堂工作人员与就餐人员的比例。
定员标准的分类：(1)按使用范围分，全国通用标准、行业通用标准、企业标准；(2)按综合程度分，单项定员标准、综合定员标准。
定员标准的基本内容：定员标准的适用范围和使用说明；各类人员划分范围；岗位（工种）的设置及其工作量；生产（工作）的方法与程序；设备的名称与规格；各个岗位、设备的定员人数；各主要生产工作岗位对人员素质的要求。
定员标准的作用：(1)是企业编制定员的依据，可节省制定定员的时间，促进用人的合理化；(2)是考察企业用人是否先进合理的尺度；(3)是设计部门确定新建或扩建企业定员的依据。

定员标准

在一定的生产技术组织条件下，为企业生产、工作岗位、设备、工种规定的人员配备的数量界限和素质要求叫定员标准。定员标准不能单纯地理解为人数（即量），还应有人员素质（即质）的标准。不同的工种和岗位，由于质的不同，对人员量的要求也是不同的，因此从这个意义上来说，定员标准的制定，既要有量的规定，又要有质的规定，没有质的规定的定员，不是完整的定员标准。

定员标准

在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位，在人员配备方面制定的统一规定。它是根据同类性质工作在劳动消耗量 （或用人数量） 上的共同影响因素来确定的，如炊事人员的数量，不论哪种类型的企业，都是受就餐人数和开饭次数两个因素影响。定员标准的适用范围分为各行业通用标准、行业标准和企业标准三类。各行业通用标准一般是由劳动人事部或国务院业务主管部门制定，如原劳动部制定的企业食堂工作人员定员标准，教育部制定的教职员工定员标准等，可供各部门和企业参考。行业标准是定员标准的主要部分，一般由中央企业主管部门制定，在全国同行业企业中通用，如化工部制定的磷肥企业定员标准。企业标准是前两种通用标准的补充或具体化，是由企业劳动部门会同有关科室共同制定的，只适用于本单位。定员标准按其综合程度分为单项标准和综合标准两种。前者一般是对某些设备、岗位、产品、工序规定的定员标准，也称详细定员标准； 后者一般是选择某一个具有代表性的、能够综合反映出一个单位劳动效率的综合指标来制定定员标准，用于概略地推算一个单位的定员总数，也称概略定员标准。定员标准的形式可概括归纳为单位用工标准和服务比例标准两种。前者是定员标准的主要形式，包括单位产量用工标准，单台设备用工标准，单班岗位用工标准等； 后者是指服务者与受服务者人数配备的比例关系，如企业行政人员与工人总数的比例、托幼人员与入托儿童的比例等。定员标准的内容一般包括定员标准的适用范围和使用说明； 各类人员的划分范围； 岗位 （工种） 的设置及其工作量，设备的名称及规格； 生产 （工作） 的程序及方法； 各个岗位、设备的定员人数及其对人员素质的要求等等。制定定员标准的原则是： (1) 水平要先进合理，既能综合反映同类企业先进水平，又能使多数企业经过努力达到或超过； (2) 计算方法、计算口径要做出统一规定，使定员标准具有广泛的适应性和可比性； (3) 内容要协调，有关工种名称、岗位划分、工作范围、技术要求等应与其他的有关技术标准、工艺规范等规定一致，以保持标准之间的协调统一。

定员标准

personnel quota standard