安置改革

80年代以来，安置工作也作了一些改革，主要内容为区别对待安置和培养、使用退伍军人两用人才。从1983年起，安徽按下列原则对城镇义务兵进行区别安置：1.对曾在部队立功，获得大军区以上单位各种荣誉称号和超期服役的城镇退伍义务兵，在政策和条件许可下，尽可能优先照顾本人志愿安排；2.对曾在部队犯罪被判刑、劳教（过失犯罪除外）和被开除军籍、除名或退伍后待分配期间犯罪被判刑、劳教的城镇退伍义务兵，不再作为退伍义务兵分配工作，由市、县街道办事处，按社会待业人员对待；3.对无正当理由不安心服役，本人坚决要求退伍并被作为中途退伍处理，服役不满一年者不分配工作，按社会待业人员对待。超过一年未服满现役者，安排到集体所有制单位；4.对不服从分配或接到分配通知后超过半年不报到者，一般不再作为退伍义务兵分配工作，由市、县街道办事处按社会待业人员对待；5.1984年后，对荣立二等功以上的农村退伍军人，均安置到城镇企事业单位。对荣立三等功及受到师、团多次嘉奖，表现突出的农村退伍军人，尽可能优先安排到乡、镇、村办企业工作。
1979年12月，中央军委主席邓小平提出培养军地两用人才后，安徽积极贯彻落实。1984年后，逐步转入开发使用退伍军人两用人才。1985年11月正式成立安徽省开发使用退伍军人两用人才办公室。主要办法是：1.选拔担任农村基层干部；2.安排到区、乡、镇、村办企业；3. 支持进城镇办工商业或服务业；4. 兴办退伍军人两用人才经济联合体；5. 向城镇用人单位推荐；6. 扶持退伍军人发展个体专业户。截至1985年，全省已有37355名退伍军人两用人才担任农村基层干部，16888人进入乡镇企业，1164人进城镇经营第三产业，兴办经济联合体1160个，参加人员3230人。有6137名退伍军人被城镇企事业单位录用为临时工、合同工。有7810名退伍军人成为各种类型的专业户。
1992年，全省共接收城镇和农村退伍的两用人才8298人，已合理安排使用5628人。各级政府和安置部门不断提高对开发使用两用人才的认识，积极探索在深化改革条件下开发使用两用人才的新渠道、新途径。在坚持自我开发、就地消化的基础上，大力扶持退伍军人兴办各种类型的经济实体。为配合全国开发使用军地两用人才经验交流和成果展览，各地选拔推荐了一大批在各条战线上做出突出贡献的企业家、劳动模范、优秀基层干部和种植、养殖能手。其中淮北市政府、肥东县政府和金寨县丝绸厂厂长李健民、凤台县化肥厂厂长梁克往、上海大中华橡胶三厂滁州分厂党支部书记庄继康、太和县薄荷脑厂厂长张彦分别被选为全国两用人才先进集体和先进个人，受到民政部、总政治部的表彰。