由于工会的广泛建立，非工会劳动力的雇主也被迫支付工会规定的工资或与之相近的工资，以阻止其雇佣的劳动力成立工会。根据该假说，工资增长的传播方向是从工会企业到非工会企业，即由于工会的建立，不仅成立工会的企业的劳动力工资会上涨，其威胁作用也会影响到非工会企业。
威胁效应threat effect
工会的存在对没有工会的企业雇主支付工资行为的影响。在没有工会的企业中，雇主为了防止本企业工人建立工会组织，向工人支付与有工会的企业相同或接近的工资水平。因为其他企业工会的存在对没有工会的企业的雇主会产生威胁。根据这种理论，工资增加的方向是由有工会的企业发展到无工会的企业。而且，有工会的企业的工资行为必然要影响无工会的企业，从而使整个社会的各企业工资水平趋于接近。