委任制wěirènzhì

〈名〉由机关负责直接委任其部属的一种官员任用制度。
　◇ 要改变单一的委任制方式，根据企业的不同情况，采取委任、聘任、选举、招标、考任等多种形式，不拘一格选拔人才。(人民日报.1995.9.7)
　◇ 规定凡党委研究拟提拔任用的委任制干部和选任制干部的推荐提名人选，除特殊情况外，都进行公示，交给群众把关。(人民日报.2000.12.26)

委任制

领导者依法或依个人意志任命国家机关工作人员的制度。人事任用制度的一种。存在的历史较为悠久，如封建社会的恩赐制、资本主义早期的徇私制和政党分肥制等。现代通常和选任制、考任制结合使用，对委任对象的年龄、能力、任职所需资格等有明确规定，并需严格履行法定审批手续。

委任制

由领导者依法或依个人意志任用国家机关工作人员的制度。封建社会的 “恩赐制” 和西方国家早期的 “徇私制”、“分肥制” 均属委任制。委任制在历史上的出现和实行有其客观必然性，但也造成种种弊端。其中最大的弊端是压制民主、任人唯亲和为培植宗派势力提供土壤，易使昏庸无能、阿谀奉承和营私舞弊之徒执掌权力。现代委任制要求同选举产生的负责领导者进行委任，对委任对象有年龄、能力、任职所需资格条件等方面的限制，并严格履行法定审批手续，不能由领导者随心所欲地进行。领导者人事权的使用条件、对象和范围，都有法律规定，以防止利用委任培植宗派势力。由领导人依照法律直接提名任命国家机关工作人员，有利于相互之间的密切合作，保证机关工作的统一性、稳定性和协调性。

委任制

由有任免权的机关或首长按照人事管理权限直接委用其下属工作人员的方法和制度。其优点是集中权力、责任明确、指挥统一、行动迅速、效率高、选用程序简明。其不足是选用人员无确定的客观标准，容易受个人主观因素的影响。如果领导者不能任人唯贤，或判断失误，就会造成用人不当的弊病。委任制人治的成分较大，法治成份少。因此实行委任制时，必须严格遵守法定程序，建立和健全人事监督系统。委任制是我国选用行政工作人员的主要方式之一。

委任制

由任免机关在其任免权限范围内，直接指定任用人选，委派其担任一定职务的任用方式。委任制的实质是由上级领导直接决定任用人选。通常的做法是，由主管领导或有关方面提出人选，经人事部门考察，任免机关决定后任命。委任制具有任用权力集中统一，充分体现上级领导用人权的特点，有利于治事与用人的统一，有利于上级对下级的指挥调度，有利于贯彻首长负责制。委任制的缺点在于在用人上根据上级领导的意志，容易产生主观片面性，在缺乏有效的监督制约的情况下，也容易产生任人唯亲的不正之风。