奖金jiǎngjīn

奖给人的钱
　△ 季度～。

奖金jiǎnɡjīn

作奖励用的钱。
例 厂里给先进生产工作者颁发奖金。

奖金jiǎng jīn

作奖励用的钱。1908年吕珮芬《东瀛参观学校记》：“余观其制度若斯之简，因问一年之费几何，本图曰：‘以豫算表计之，一年综需四千五百八十余元，皆仰给于市役所，校长兼任教授之事，与训导六人，共得岁俸二千一百元，慰劳金、特别奖金又七百元。’”1910年梁启超《英国政界剧争记》：“仿签捐票办法，以三百万元为奖金。”1931年《英汉对照百科名汇》：“Prize，奖金。”◇奖银、奖励金。

奖金jiǎnɡ jīnпрéмия;дéнежная нагрвка

罚金、罚款；奖金、赏钱

○罚金fá jīn

（名）罚款：交～|收～|违章～|免除其～|～从工资中扣。

○罚款fá kuǎn

（名）因受处罚而缴纳的钱：～一次交清| 因违反合同而缴纳的～。

●奖金jiǎng jīn

（名）作为奖励用的钱：～发放办法|发放～|质量～|季度～|年终～。

●赏钱shǎng qián

（名）赏给别人的钱：伙计们，好好干！东家有～呢|～多多|我跟回去领～。

奖金←→罚款 罚金jiǎng jīn ← → fá kuǎn fá jīn

奖金：做奖励用的钱。
罚款：因处罚而用去的钱。
罚金：罚款。
【例】 工程师王彬在技术革新活动中做出了突出的成绩，获得奖金一千元。违反治安条例，情节轻的处以罚款或罚金。

奖励

奖(奖叙；～金；～品；～章；～牌；～杯；～状；评～)
奖赏勉励：懋赏
　圣明的奖赏勉励：睿奖
奖励他的功绩：奖劳　奖其劳绩
奖励有才能的人：劝能
奖励和提拔晚辈后生：奖掖后进　奖诱后进　诱进后学　引掖后进
给予奖励：给奖
　帝王给予的奖励：宠奖
旧时官吏根据考核劳绩进行晋职或奖励：迁叙　迁序
受到奖励：受奖(立功～)　受励
　考定功绩的大小来决定受奖的多少：计功受赏
开导奖励：开奖
表扬奖励：褒奖
表彰奖励：旌劝
称赞奖励：叹奖
提拔奖励：提奖　陟劝
　简拔奖励：甄赏
推荐奖励：崇奖
大力劝勉奖励：鸿奖
破格的奖励：奖异
优厚的奖励：优奖　奖渥
(授予荣誉或给予财物来进行鼓励：奖励)

另见：授予　荣誉　给予　财物　鼓励　奖赏　赏赐　惩罚

---

赏钱

装在红封套里的赏钱：赏封
旧时馈赠财礼时另给其仆人的赏封：随包
送给办事人的赏钱：利市
作奖励用的钱：奖金 赏金
工资外的奖金：赏工
额定的赏金：额赏
赏赐的款项：赏项
(赏赐的钱：赏钱)

另见：奖赏 赏赐 礼物

奖金

见“奖励工资”。

奖金bonus

对劳动者提供超额劳动或在社会经济活动中作出特殊贡献而给予的补偿和奖励。是劳动者所得劳动报酬的一部分，工资的补充形式。它有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进生产力的发展。按照不同的奖励目的、给奖对象和奖励形式，可分为超产奖、质量奖、节约奖、技术革新奖、创造发明奖、单项奖、综合奖、个人奖、集体奖等。奖金可用货币支付，亦可用实物支付。

奖金Bounties

政府给予私人企业的补贴或补助金。英国议会对亚麻、大麻、靛蓝和其它商品的出口给予奖金，以鼓励美洲英国殖民地的出口。这些奖金刺激了卡罗来纳松脂制品和稻米的生产。殖民地政府对砖、玻璃、铁、毛织品以及其它产品亦付给奖金，以鼓励扩大生产。19世纪90年代，麦金莱关税法规定每磅食糖付给2美分的奖金来补贴州政府对甜菜糖工业的资助。参加对印第安人战争的退役军人和参加墨西哥战争的士兵由州政府和国会赐予土地。殖民地战争、美国革命和1812年战争时期，国会与各州通过授予赐金和赐地来征集士兵。赐金和赐地从6美元到1000美元和 100英亩到 300英亩不等。领取入伍补贴后开小差，然后再次应征的现象司空见惯。内战期间，国会的现金补贴总额远远超过3亿美元。国会还授奖金与铁路、造船、飞机制造等工业。

奖金jiangjin

根据按劳分配原则，对劳动者的超额劳动和特殊贡献所给予的一种劳动报酬。超额劳动是奖金存在的前提和奖金数量的尺度。
在实行计时工资的条件下，每个劳动者的基本工资在一定时期内具有相对稳定性，不能完全反映劳动者实际劳动贡献的差别。因此，对提供超额劳动的劳动者发给奖金，可以更好地体现按劳分配。计件工资虽然可以把劳动报酬和劳动成果紧密地联系在一起，但不能全面及时地反映劳动者在提高产品质量、降低物质消耗、安全生产和技术革新等方面的贡献。因此，也需要通过奖金来加以补充。
实行奖金制度，有利于调动劳动者的积极性，完成和超额完成各项经济技术指标，加快社会主义建设步伐。但是，要使奖金制度更好地发挥作用，必须坚持物质鼓励和精神鼓励相结合。企业的奖金额要同企业的生产经营状况相联系，个人奖金的多少要同个人提供的超额劳动相联系，反对平均主义和滥发奖金。

奖金

见“政治经济学”部分“奖金”。

---

奖金

社会主义条件下支付劳动报酬的辅助形式。它主要包括两类：一是对劳动者提供的超额劳动而给予的奖励；二是为增加社会财富创造有利条件而给予的奖励。能够及时地、准确地反映劳动者向社会提供的劳动量的变化情况，起着鼓励先进、鞭策后进、调动劳动者积极性的作用。

奖金

为奖励做出特殊贡献人员而支付给他的现金。

奖金

按劳分配的一种形式。它是对职工提供的超额劳动的报酬。奖金与工资相配合，可以相互补充，相辅相成。奖金的特点是：一是灵活性，即无论对实行时间、奖金数额、计奖单位和得奖条件，都可以灵活地、按照具体情况作具体规定；二是针对性，即设置奖金所要达到的目标具体，方向明确，职工群众对奖金所要解决的问题易懂易行，容易见效。设置奖金的目的，在于奖励超额劳动，鼓励先进，推动后进，鼓励职工为社会多劳动多作贡献。建筑企业的奖金主要有综合奖和单项奖两类。奖金的来源主要有：从企业利润留成或税后留利中提取；从完成合同中提取；从企业降低成本额中提取；从工资节约额中提取；从材料节约、管理费节约中提取等。建筑企业的计奖单位，可以是个人、班组或施工队，也可以是一个工程，总之要和考核指标与考核对象相一致。例如全优工程综合奖，即以单位工程作为计奖对象和计奖单位。由于建筑企业的特点是集体作业，而且定额一般也核算到班组，因此，通常以班组为计奖单位。

奖金Bonus

对劳动者超额劳动或对各种领域取得优异成绩者的物质补偿和奖励。

奖金

以货币形式支付给劳动者的一种物质奖励。可以分为生产性奖金和非生产性奖金，前者用以奖励在本职工作中成绩突出者，后者用以奖励在本职工作中有模范行为者。这些经常性的奖金是劳动报酬的辅助形式。在实行计时工资和计件工资时，它们的使用可以使职工之间由于能力、体质、工作态度等方面的差异所导致的劳动成果在数量和质量上的差别，在物质收入上得到更好的反映。计时工资只能反映劳动者在一定时间内可能提供的劳动量，难以准确反映实际提供的劳动量；计件工资虽然可以把报酬与劳动成果较好地联系起来，但在许多不便制定劳动定额和计量个人劳动成果的工作中却很难实行。奖金可以弥补这两种工资形式的不足。奖金具有单一性（可以只反映职工在某一方面的贡献或表现）、灵活性(奖励对象、数额、周期等可灵活掌握)、及时性（可及时反映劳动者所提供的劳动数量和质量的变化）、荣誉性（既是物质奖励也是精神奖励）等特点。按奖励条件划分，可分为单项奖和综合奖。单项奖是以一项经济技术指标为计奖条件、其他有关指标作为辅助条件的奖金形式。单项奖的特点是：(1) 计奖条件单一，授奖目标明确，有利于突破生产中的薄弱环节；(2) 简便易行，奖金容易计算，工人容易掌握，作用易于发挥。单项奖主要有：以节约能源、原材料为目的的节约奖，以提高产品质量为主要目的的质量奖，以保证生产安全为目的的安全奖等。综合奖是以多项经济技术指标为计奖条件的奖金形式。在实行综合奖的情况下，职工得奖数额是根据职工贡献的大小和劳动付出的多少进行综合评定来确定的。

奖金

劳动者超额劳动的报酬，是工资的补充形式。奖金的种类和形式多种多样。从评奖的种类来看，有单项奖和综合奖之分。从奖励原因来看，可分两类，一类是由于劳动者提供超额劳动直接增加社会财富或直接提高生产、工作的社会效益而给予的奖励，如超产奖、节约奖等； 另一类是由于劳动者提供了超额劳动，为生产、工作创造了有利条件而给予的奖励，如创造发明奖、技术革新奖等。从奖金发放期来看，可分为经常性奖金和一次性奖金。奖金同劳动者的劳动成果密切联系，使劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，并具有灵活机动的特点，能够较好地体现按劳分配的原则

奖金

实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者超额劳动的物质奖励。从本质上说，奖金是超额劳动的报酬。超额劳动是奖金存在的前提和尺度。
奖金制度体现了按劳分配原则，对于调动劳动者的积极性，完成和超额完成国家计划，加速实现社会主义现代化具有重要的作用。实行奖金制度，必须加强政治思想工作，坚持按劳分配，反对平均主义，发扬共产主义风格； 同时要加强企业管理，作好劳动定额的管理工作。

奖金

用现金表现的物质奖励，是对劳动者提供的超额劳动所支付的劳动报酬形式，是工资的一种重要辅助形式。奖金和基本工资在性质上是有差别的。一般说来，基本工资是定额劳动的报酬，劳动者只要达到一定的技术或任务要求，完成一定的生产工作任务，就能获得相应的基本工资。劳动者超额完成任务或节约了较高的物料等，则需要花费更多的体力和精力。这种额外的劳动消耗，根据按劳分配原则的要求，应该给予补偿。所以，奖金实质上是超额劳动的报酬。奖金与基本工资比，具有单一性、灵活性、及时性、荣誉性、及不稳定性等特点。

奖金

以货币形式支付给劳动者的一种物质奖励。可以分为生产性奖金和非生产性资金，前者用以奖励在本职工作中成绩突出者，后者用以奖励在本职工作中有模范行为者。这些经常性的奖金是劳动报酬的辅助形式。在实行计时工资和计件工资时，它们的使用可以使职工之间由于能力、体质、工作态度等方面的差异所导致的劳动成果在数量和质量上的差别，在物质收入上得到更好的反映。计时工资只能反映劳动者在一定时间内可能提供的劳动量，难以准确反映实际提供的劳动量； 计件工资虽然可以把报酬与劳动成果较好地联系起来，但在许多不便制定劳动定额和计量个人劳动成果的工作中却很难实行。奖金可以弥补这两种工资形式的不足。奖金具有单一性 （可以只反映职工在某一方面的贡献或表现）、灵活性 (奖励对象、数额、周期等可灵活掌握)、及时性 （可及时反映劳动者所提供的劳动数量和质量的变化）、荣誉性 （既是物质奖励也是精神奖励） 等特点。按奖励条件划分，可分为单项奖和综合奖。单项奖是以一项经济技术指标为计奖条件，其他有关指标作为辅助条件的奖金形式。单项奖的特点是： (1) 计奖条件单一，授奖目标明确，有利于突破生产中的薄弱环节； (2) 简便易行，奖金容易计算，工人容易掌握，作用易于发挥。单项奖主要有： 以节约能源、原材料为目的的节约奖，以提高产品质量为主要目的的质量奖，以保证生产安全为目的的安全奖等。综合奖是以多项经济技术指标为计奖条件的奖金形式。在实行综合奖的情况下，职工得奖数额是根据职工贡献的大小和劳动付出的多少进行综合评定来确定的。

奖金Bonus

对劳动者超额劳动的补偿和奖励。它可以分为两类： 一类是对劳动者直接增加社会财富而提供的超额劳动的奖励。另一类是对劳动者为增加社会财富创造有利条件而提供的超额劳动的奖励。在我国，奖金是实现按劳分配的一种补充的报酬形式，它能够弥补计时工资不能反映劳动者向社会实际提供的超额劳动量的缺欠，也能够弥补计件工资不能完全反映劳动者在提高产品质量、节约、安全和技术革新等方面所作出的劳动贡献的不足，起到补偿劳动者提供超额劳动的消耗的作用。同时，它还具有奖励先进，激励后进的作用。此外，奖金的特点是比较灵活、多样、及时，其形式多种多样。按时间划分有一次性奖金和经常性奖金；按包括的项目分为综合奖金和单项奖； 按获奖的单位分有个人奖和集体奖。奖金的发放应当同企业的经济效益和实现的税利挂钩，一般而言，奖金的增长率应不高于劳动生产率的增长率，应坚决制止滥发奖金。
〖参〗工资
　津贴

奖金

工资形式的一种。以现金支付的物质奖励。就其适用范围而言，可以分为生产性奖金和非生产性奖金。生产性奖金是企、事业单位职工工资总额的重要组成部分，它的形式多种多样，能适应生产上的不同需要。生产性奖金从内容上可分为综合奖和单项奖；从考核发放的间隔期又可分为经常性奖与一次性奖。生产性奖金作为职工工资的补充，是职工超额劳动的报酬，是社会主义按劳分配的形式之一。非生产性奖除了包含在企、事业单位工资总额中那部分与生产无关的奖金项目外，还包括各类社会机构为鼓励表彰在社会工作、学习、文化体育事业中作出有益贡献或具有突出表现的个人和集体所设立的奖金。

奖金

对劳动者的超额劳动以及所做出的特殊贡献给予鼓励而发给的劳动报酬。它是按劳分配的辅助形式。奖金的形式有： 单项奖，如超产奖、原材料节约奖、技术进步奖、安全奖等； 综合奖，是按增产、节约、安全等多方面因素而综合评定的。奖金的发放，一般应以超额劳动量或贡献大小的数量指标为依据。

奖金

对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 （例如技术革新等） 而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金； 单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。超额劳动是奖金存在的前提和数量的尺度，超额劳动同样要划分为必要劳动和剩余劳动两个部分。奖金的数量只应是劳动者提供的超额劳动所创造的价值的一部分。奖金的最大特点是具有较强的灵活性。它既可以弥补计时工资的不足，及时地、准确地反映劳动者在变化状态下实际提供的劳动量； 又可以弥补计件工资的不足，全面地、及时地反映劳动者在提高产品质量、节约物化劳动、安全生产和技术革新等方面所作的贡献。奖金能更好地体现按劳分配原则，调动劳动者的积极性。充分发挥奖金的积极作用，必须切实加强企业管理，完善劳动定额工作，使奖金真正与超额劳动挂钩； 奖金的发放必须坚持以劳动者提供的超额劳动量为依据，多超多奖，少超少奖，不超不奖； 加强思想政治工作，反对平均主义； 纠正在实际生活中存在的滥发奖金的现象。在贯彻企业内部经济责任制过程中，我国企业创造了以下几种奖金的分配形式： (1) 承包奖励制。根据各车间、科室对承包任务的完成情况计奖。(2) 评分计奖制。即把企业经营目标层层分解为各项小指标，落实到车间、班组、职工，根据考核结果和贡献大小，按月记分，按分计奖。(3) 科室经济责任计奖制。即按职能科室的特点，着重考核职能、管理和联产这三种责任，按责任完成情况计奖。

奖金

money award;bonus;premium

---

奖金

bonus;premium;money award

---

奖金

money award

奖金

bonus;premium
年终～year-end bonus/～工资bonus wage/～税 bonus tax/～制度bonus (or premium)system;bonus scheme