培训管理机构

主管公务员培训工作的行政领导机构。西方各国政府都设有培训工作的管理机构，以确保公务员培训在国家培训政策、法规指导下，有组织有计划地实施。1968年英国政府在文官部内成立人事管理培训司，负责公务员培训的综合管理，文官部撤销后，这部分职能现由文官大臣办公室负责。美国在文官委员会(1997年撤销，组建人事管理局)内设培训司，负责公务员培训计划、课程设置等管理工作。法国公务员培训由总理府负责人事与行政改革的部长级官员领导，行政和公职总局具体负责全国公务员培训的立法和统一管理。日本设有以人事院为主，各省厅为辅的公务员培训组织管理机构。人事院下设的公务员研修所和公务员进修协议会为人事院提供培训政策咨询。德国的管理机构是联邦公务员委员会，负责会同有关部门制定全国公务员培训规定，联邦政府内务部公务员司在联邦公务员委员会指导下参与培训计划的制定，公务员培训课程由联邦政府内务部长征得有关机关的同意制订颁布，各级政府设置的行政管理学院受相应政府内务部人事管理机构领导。新加坡主持培训公务员的人事管理机构是“公共服务委员会”，下设公务员学院，组织实施公务员培训。
我国公务员培训的最高职能管理部门是国家人事部，定在公务员培训方面的主要职责是：(1)研究和拟定公务员培训法规，编制和实施全国公务员培训的规则，综合管理公务员培训经费，协调公务员培训的师资、教材等工作。(2)联系国家行政学院，指导地方行政学院及其他公务员培训院校，推动多层次、多渠道公务员培训网络的形成。(3)组织并实施全国人事系统公务员培训，编写、审定人事系统公务员培训教材、大纲，组织协调人事系统培训工作。(4)负责公务员培训方面的国际活动，推动培训的研究和培训国内外学术交流的开展。地方各级人民政府和国务院各部委、直属机构的人事部门的培训管理机构，主要职责是根据国家公务员培训法规和规则，结合本地区、本部门实际，制定实施计划，组织实施培训工作，指结和协调地方和部门公务员培训机构的工作。