均衡工资

劳动市场上的供给与需求处于平衡状态时的工资水平。劳动经济理论认为，在完全竞争的劳动力市场上，工资水平由劳动供给与需求的相互作用决定，只有在劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点，也就是劳动的供给总量和劳动的需求总量相等的那一点，才决定均衡工资的水平。

均衡工资equilibrium wage

劳动力市场实现均衡，劳动力供给等于劳动力需求时的工资率。如图所示，D和S线分别代表某劳动力市场的劳动力需求曲线和供给曲线，供需相等即供给与需求曲线相交的这一点的工资率w₀即均衡工资。新古典经济学认为，市场必然会走向均衡，如果工资高于均衡工资，例如w₁，则劳动力供给大于劳动力需求，企业将发现求职者很多，降低工资水平也能招收到合格的员工，工资必然趋于下降，直到w₀为止；如果工资水平低于均衡工资，如w₂，则劳动力需求大于劳动力供给，在w₂工资水平下，企业无法填补职位空缺，被迫提高工资水平，直到w₀为止。只有当工资水平等于均衡工资时，才不存在迫使工资上升或下降的动力，工资才能稳定下来。