国际劳动标准

国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书确定的在其会员国范围内适用的有关各项劳动条件的标准。国际劳动标准要具有普遍性，适用于不同社会结构和不同工业发展阶段的会员国，因此，其确定的标准是有关劳动条件的最低标准。国际劳动标准对已批准公约的会员国有拘束力，该会员国必须采取一定的行动执行公约所包含的国际劳动标准。对于国际劳动标准的实施，国际劳工组织也有一系列的监督体制。为了保证国际劳工组织的标准在发达国家和不发达国家中都是有意义的和可行的，国际劳动标准具有明显的伸缩性。如1952年的第102号《社会保障（最低标准）公约》允许批准国只承允实施九种社会保障办法中的至少三种，如果国家的经济与医疗设施还不够发展，还允许其作某些暂时的例外；在有些情况下，标准的制定还专门照顾到某些国家的需要，如第127号建议书关于发展中国家的合作社；另一种伸缩性，就是通过公约的形式规定基本原则，而由建议书补充详细而明确的标准内容，如第122号《就业政策公约》和第122号《就业政策建议书》。随着各国社会、经济的发展，国际劳动标准将不断提高。

国际劳动标准

国际劳工组织制定的国际劳工公约和建议书所规定的各项最低的劳动条件的标准。如工作时间标准、儿童受雇的最低年龄标准、社会保险的最低标准等。随着各国劳动立法的发展，国际劳工组织所确定的国际劳动标准逐步有所提高。如1919年关于工作时间的公约是以每日8小时，每周48小时为标准，1951年国际劳工大会通过的公约则将每周工作时间由原来的48小时减为40小时。