国防人力资源分配guofang renli ziyuan fenpeidefense manpower resourcesallocation

对能从事国防活动的社会劳动力所进行的安排或配置。包括军事人力资源，即符合服兵役条件的劳动力的分配；国防生产人力资源，即符合国防生产条件的劳动力的分配。
在古代，社会分工比较简单，军事消费结构不太复杂，对从事国防的人力资源分配问题不十分突出，其重点仅在于获取充足的兵员。工业革命后，社会经济部门越来越多，进入机械化兵器阶段后，战争规模空前扩大，武器装备等专用军需物资的消耗急剧增加，国家不得不对人力资源在各个领域进行调配，以保障国防及社会各个部门对人力资源的需求。例如，第一次世界大战时期，有些国家征召大量处于生产岗位的人力，当前线急需大量武器装备时，方感到劳动力的不足，迫不得已让那些应征入伍的工人重新回到工厂，以便有足够的劳动力来保证生产。第二次世界大战期间，也发生了这种情况。
国防人力资源分配的基本要求是保持合理的国防人力总量和结构。国防人力结构合理与否，关系到国防各个部门是否有充足的人力资源。国防人力资源主要比例结构有：
❶国防生产人力与军事人力的比例结构。国防生产人力从事军品的生产，军事人力主要进行军事活动，消费军品。国防生产人力和军事人力之间有着内在的联系。据分析，保障前线一个士兵，一般来说后方需用1.5人直接从事军事生产。如果按此比例测算，军队增加兵员100万人，就需要从工人和其他人员中抽调100万人去补充兵员，而且还要增加150万人进行军事生产来满足新增兵员的物质需要；
❷军事人力结构，即军队、后备力量和武装警察等武装力量之间的比例结构。军队是国家国防人口的主体，是军事人力的重点部分。后备力量是军队的后备成员，主要用于战时扩编。武装警察是担负保卫国家内部和边境安全的国防人口。国防人力资源的分配，应根据战时与平时不同的特点，以及平时国家的中心任务和国防需要，统筹兼顾，合理调配。尤其是在大规模战争条件下，既要保障武装力量的需求，又要保障军工、运输以及其他与国防有关部门的需求。