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人事管理的手段之一。目的是维护和促进一定社会和一定行业得以正常生存与发展。对员工奖励的目的意义在于激发员工的工作动机、调动员工的积极性和创造性，充分发挥员工的智力效应。员工惩罚是因员工在日常生活和职业活动中有过失而由组织给予的处分或处罚。它同员工奖励一起，构成激励过程的两个不同侧面。
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