“现实人”文化

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是一种以现实人为对象的企业文化。

“现实人”是一种概括，它是指现实生活中，现实存在的、活生生的人，而不是处于理想状态的人。现实人需要吃饭、要生存、要养家，因而需要钱，需要物质利益。

现实人是充满潜力和富有活力的，其需要是多方面、多层次的。

具体来说，“现实人”文化包括以下内容：(1)注重人自身的物质利益需要；(2)把物质利益作为人的行为的根本动力；(3)物质利益通过诚实劳动及竞争来实现。竞争对每个人都是平等的；(4)人需要发展自己的个性，每个人都要求在竞争中生存并发展自己；(5)自觉协调个性与组织发展的内在机制；(6)发挥现实人具有的责任感。